Neugewinnung
von Übungsleiter*innen und Assistent*innen
Stellt euch vor: Es ist Kinderturnen, aber niemand ist da, um es zu leiten. Viele Vereine erfahren es aktuell in den eigenen Hallen. Für das Kinderturnen melden sich mehr Kinder an, als aufgenommen werden können. Oft fehlt es schlicht an Übungsleiter*innen sowie Assistent*innen. Besonders nach der Corona-Pandemie hat sich die Situation verschärft. Doch, dass das Kinderturnen ein wichtiges Angebot ist, um Kids in regelmäßige Bewegung zu bringen und ins Vereinsleben zu integrieren, ist keine Neuigkeit.
Wie also könnt ihr diesen Herausforderungen entgegentreten?
Gibt es überhaupt eine umsetzbare Lösung für das Problem des Mangels an Übungsleitenden?
Wir haben für euch erprobte Neugewinnungsstrategien gesammelt, damit ihr auch in Zukunft Bewegungsangebote für eure Vereinskinder anbieten könnt.
Best-Practice Tipps
bei der Neugewinnung
Mit der Ausschreibung zur Kinderturn-Club Leitung des Jahres 2023 haben wir erhoben, welche Maßnahmen zur Gewinnung von Übungsleitenden und Helfenden besonderen Erfolg versprechen. Die Gewinnerin Carola Fricke wurde aufgrund ihres besonderen Engagements bei der Gewinnung von Übungsleitenden und Helfenden zur Schaffung und Erhaltung von Bewegungsangeboten im Kinderturnen ausgezeichnet.
Im Rahmen der Ehrung berichtet Fricke, dass attraktive gemeinsame Aktionen und Events das "Wir-Gefühl" verstärken. In ihrem Verein werden Familien bereits vom Babyturnen an begleitet. Kinder und Jugendliche werden frühzeitig ins Vereinsleben einbezogen und erfahren so Wertschätzung und Zusammenhalt. Mit großem Abstand wurde auch im Rahmen der vorgezogenen Erhebung die zugewandte, persönliche Ansprache als erfolgversprechendste Maßnahme von den teilnehmenden Clubleitenden genannt.
Der Grund: Es können besonders Eltern und Vereinsjugendliche zur Mitarbeit motiviert werden. Sie fühlen sich dadurch motiviert und wertgeschätzt.
Bild links: Julia Schneider mit Carola Fricke bei ihrer Ehrung "Club-Leiterin des Jahres 2023"
Und so kanns gehen
1. Die persönliche Ansprache
Ob Vereinsmitglieder selbst oder Personen aus dem Familien- und Freundeskreis, eine gezielte Ansprache kann wahre Wunder bewirken.
Wichtig dabei: Nicht drängen, sondern ermutigen und das "Wir-Gefühl" in den Vordergrund stellen. Vielleicht überlegt jemand schon länger, sich als Übungsleiter*in oder Assistent*in zu engagieren und braucht nur noch einen kleinen freundschaftlichen Schubs.
2. Öffentliche Ausschreibung
Warum nicht den Kreis potenzieller neuer Übungsleitender erweitern? Zum Beispiel durch Ausschreibungen und Aufrufe über soziale Medien.
Der Vorteil: Eure Vereinsmitglieder können die Beiträge in ihren Netzwerken teilen und so die Reichweite und damit die Chancen auf Nachwuchsübungsleiter*innen erhöhen.
3. Inklusion als Chance
Euer Vereinsleben ist bunt und vielfältig, warum sollten eure Übungsleitenden das nicht widerspiegeln? Eine andere Herkunft oder eine (geistige) Behinderung sollten beispielsweise keine Hürden für ein Engagement im Verein sein.
Ein wirklich beeindruckendes Beispiel ist die Erfolgsgeschichte von Johannes Hohl, der im Tandem mit seinem Vater eine Lizenz zum Übungsleiterassistenten gemeistert und nicht nur uns damit sehr beeindruckt hat. Hinweis der Redaktion: den vollständigen Bericht "Übungsleiterassistent mit Handicap" findet ihr in dem Online-Magazin Sprossenwand, Ausgabe 02/2022.
4. Anreize bieten und bestehenden Übungsleitenden binden
Gemeinsame Aktivitäten, Veranstaltungen, Sport- bzw. Vereinsbekleidung und Bonusprogramme: All das kann Anreiz und Wertschätzung sein, um neue Leitende und Assistent*innen zu überzeugen und zu binden.
Wichtig: Denkt dabei auch unbedingt an eure bestehenden Übungsleiter*innen, denn kleine Geschenke erhalten bekanntlich die Freundschaft.
Einstieg über die Übungsleiter-Assistent*innen Ausbildung
Eure Jugendlichen im Verein sind bereits sehr engagiert und nun möchtet ihr sie "offiziell" in die Vereinsarbeit einbinden. Dann könnte die Übungsleiter-Assistent*innen Ausbildung Kinderturnen genau das Richtige sein. Mit 40 Lerneinheiten richtet sich diese Ausbildung schwerpunktmäßig an 14- bis 16-Jährige, die im Verein die Kinderturn-Angebote unterstützen möchten. Die Ausbildung qualifiziert für eine unterstützende Tätigkeit sowohl im sportpraktischen als auch im überfachlichen Bereich und soll die Teilnehmer*innen dazu motivieren, auch selbständige Aktivitäten zu entwickeln und durchzuführen.
Die Ausbildung ist überwiegend dezentral organisiert und wird in der Regel von den Landesturnverbänden/Landesturn(er)jugenden oder den Turnkreisen/-gauen angeboten.
Der Kinderturn-Club
Falls ihr auch Interesse an einer Leitung eines Kinderturn-Clubs habt und mehr zum neuen Service für Kinderturn-Clubs erfahren möchtet, dann schaut mal beim Kinderturn-Club rein.